Индивидуальный подход к настройке профилей для оценки знаний.
В нашей команде мы разрабатываем решения для обучения и развития персонала, которые учитывают потребности каждой компании и конкретного сотрудника. Один из ключевых элементов нашего подхода – настройка профилей оценки. Благодаря этому, мы можем создавать тесты, которые идеально подходят под профессиональные задачи и уровень знаний каждого сотрудника.
Как устроена настройка профилей?
В нашей системе реализованы две основные сущности:
- Функциональное направление.Функциональные направления представляют собой конкретные профессиональные задачи или направления работы. Например, это могут быть задачи по закупке оборудования или ремонту оборудования. Каждое направление требует своих уникальных знаний и умений, которые мы закладываем в основу функциональных профилей.
- Области знаний.Области знаний – это более узкие категории, которые включают конкретные знания, необходимые для выполнения задач по каждому функциональному направлению. Например, для направления "Закупка оборудования" могут понадобиться следующие области знаний:
- Знание внутренних регламентов закупки оборудования;
- Знание технических характеристик закупаемого оборудования;
- Знание условий эксплуатации оборудования.
Как работает наша система?
- Формирование функционального направления.
Мы выделяем основные направления работы, характерные для вашей компании, будь то закупка, ремонт, эксплуатация или любое другое направление. Каждое функциональное направление включает в себя определенные компетенции и набор знаний. - Определение областей знаний.
Под каждое функциональное направление мы формируем набор областей знаний, которые необходимы для выполнения конкретных задач. Эти области могут быть общими для всех сотрудников, либо адаптированными под отдельные группы или даже конкретного специалиста. - Подбор источников и формирование тестов.
Под каждую область знаний мы подбираем соответствующие источники информации, на основе которых генерируются тестовые задания. Это могут быть внутренние документы компании, учебные материалы, нормативные акты и многое другое. - Индивидуальный подход к оценке.
Наш подход позволяет назначать оценки, основанные на реальных задачах, стоящих перед сотрудником. Таким образом, каждый сотрудник оценивается именно по тем знаниям, которые необходимы ему для выполнения своей профессиональной задачи.
Как видите, наша система является не просто универсальной, но и глубоко персонализированной. Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник компании получал оценку и обучение, соответствующие его реальным нуждам и задачам.
Готовы внедрить такой подход в вашей компании? Свяжитесь с нами – @sa_expert_gcn, и мы подберем оптимальное решение для вас!