Как на оценку 10 человек потратить больше ресурсов, чем на оценку 100?
В одном из предыдущих постов мы упомянули, что сложность и трудоемкость оценки сотрудников зависят не столько от их количества, сколько от специфики их рабочих задач. Сегодня мы хотим разобрать этот вопрос подробнее и объяснить на реальных примерах, почему оценка меньшего числа сотрудников может потребовать больше усилий, чем оценка большой группы.
Кейс №1: Оценка 10 человек ремонтного блока.
Контекст:
Задача – оценить 10 сотрудников ремонтного блока. Каждый из них работает с различным оборудованием, и важно проверить уровень их знаний в зависимости от того, с каким именно оборудованием они сталкиваются на производстве.
Факты:
Из этих 10 человек:
Что это значит для нас?
Для такой задачи требуется подготовить банк тестов, включающий вопросы по разным видам оборудования и работ. Это значительно увеличивает объем работы: чем больше различных направлений, тем больше вопросов нужно разработать.
Кроме того, нужно настроить индивидуальные профили для каждого сотрудника, чтобы они получали вопросы, относящиеся к их специфике. Это потребует дополнительных ресурсов, так как для каждого из 10 сотрудников необходимо настроить свои уникальные наборы вопросов.
Кейс №2: Оценка 100 сотрудников по базовым знаниям.
Контекст:
Задача – оценить 100 сотрудников на предмет базовых знаний по профессии, без учета специфики.
Что это значит для нас?
Здесь всё гораздо проще. Для оценки достаточно использовать базу общих вопросов, одинаковую для всех сотрудников. Нет необходимости в настройке индивидуальных профилей, так как каждый сотрудник будет получать одинаковый набор тестов.
Вывод.
Таким образом, сложность подготовки и проведения оценки не всегда зависит от количества сотрудников. Когда требуется учитывать специфику рабочего места, трудозатраты могут значительно вырасти, даже если оценивается всего 10 человек. В то же время, оценка большого числа сотрудников с одинаковыми требованиями может пройти быстрее и проще.
Как мы решаем эту задачу?
У нас есть решение, которое позволяет проводить оценку как по общим, так и по специфическим знаниям, быстро и без лишних затрат. Мы автоматизируем настройку профилей и разработку тестов, освобождая наших клиентов от утомительной подготовки.
Если хотите узнать, как это работает, или увидеть демо нашего решения, ставьте «+» в комментариях, и мы свяжемся с вами. А также смело пишите нам – @sa_expert_gcn.
Планируйте оценку правильно!
Кейс №1: Оценка 10 человек ремонтного блока.
Контекст:
Задача – оценить 10 сотрудников ремонтного блока. Каждый из них работает с различным оборудованием, и важно проверить уровень их знаний в зависимости от того, с каким именно оборудованием они сталкиваются на производстве.
Факты:
Из этих 10 человек:
- 3 работают с насосным оборудованием;
- 2 обслуживают гидравлические приводы;
- 5 занимаются ремонтом трубопроводов.
Что это значит для нас?
Для такой задачи требуется подготовить банк тестов, включающий вопросы по разным видам оборудования и работ. Это значительно увеличивает объем работы: чем больше различных направлений, тем больше вопросов нужно разработать.
Кроме того, нужно настроить индивидуальные профили для каждого сотрудника, чтобы они получали вопросы, относящиеся к их специфике. Это потребует дополнительных ресурсов, так как для каждого из 10 сотрудников необходимо настроить свои уникальные наборы вопросов.
Кейс №2: Оценка 100 сотрудников по базовым знаниям.
Контекст:
Задача – оценить 100 сотрудников на предмет базовых знаний по профессии, без учета специфики.
Что это значит для нас?
Здесь всё гораздо проще. Для оценки достаточно использовать базу общих вопросов, одинаковую для всех сотрудников. Нет необходимости в настройке индивидуальных профилей, так как каждый сотрудник будет получать одинаковый набор тестов.
Вывод.
Таким образом, сложность подготовки и проведения оценки не всегда зависит от количества сотрудников. Когда требуется учитывать специфику рабочего места, трудозатраты могут значительно вырасти, даже если оценивается всего 10 человек. В то же время, оценка большого числа сотрудников с одинаковыми требованиями может пройти быстрее и проще.
Как мы решаем эту задачу?
У нас есть решение, которое позволяет проводить оценку как по общим, так и по специфическим знаниям, быстро и без лишних затрат. Мы автоматизируем настройку профилей и разработку тестов, освобождая наших клиентов от утомительной подготовки.
Если хотите узнать, как это работает, или увидеть демо нашего решения, ставьте «+» в комментариях, и мы свяжемся с вами. А также смело пишите нам – @sa_expert_gcn.
Планируйте оценку правильно!