Как на оценку 10 человек потратить ресурсов больше, чем на оценку 100?
В одном из ранее опубликованных постов мой коллега отметил, что на трудоемкость процесса оценки в большей степени влияет специфика рабочего места оцениваемых сотрудников, а не их количество.
Сегодня хотел более подробно разобраться с Вами в этом вопросе, на примере конкретных кейсов. Определить причины возникновения этой зависимости и главное понять как с этим можно бороться.
Кейс №1
Контекст задачи: Нам необходимо оценить 10 человек ремонтного блока. При этом важно проверить уровень знаний специфики по ремонту и обслуживанию именно того оборудования, с которым каждый из этих десяти человек реально сталкивается в производстве.
В ходе работы над задачей выясняется ряд интересных фактов, из десяти человек:
• три работают с насосным оборудованием;
• два занимаются техническим обслуживанием гидравлических приводов;
• пять ремонтируют и обслуживают трубопроводы.
Для решения задачи необходимо выполнить несколько условий:
1. Необходимо, чтобы банк тестовых заданий включал в себя задания на проверку знаний различных видов работ и различных групп оборудования, с которым работают оцениваемые сотрудники. А это, будет напрямую влиять на количество разрабатываемых вопросов. Чем больше групп оборудования и видов работ, тем большее количество вопросов нужно подготовить.
2. При проведении оценки важно будет настроить профили, то есть назначить сотрудникам оценку только по тем заданиям, которые для него актуальны. И тут снова необходимо затратить ресурсы на настройку профилей, так как для этих 10 сотрудников будет свой набор тестовых заданий.
Кейс №2
Вам необходимо оценить уровень базовых знаний по профессии у 100 сотрудников, без учета специфики.
Для решения будет достаточно воспользоваться базой общих вопросов. Настройка профилей здесь не потребуется, так как всем сотрудникам будут даны вопросы на проверку одних и тех же знаний.
Вывод
Таким образом, объем трудозатрат на подготовку и проведение оценки не всегда напрямую зависит от количества оцениваемых сотрудников. Существенное влияние будет оказывать необходимость учета специфики рабочих мест и производственных участков.
У нас есть решение, которое позволяет быстро и без заморочек провести оценку как базовых знаний, так и знаний с учетом специфики рабочих мест. Наши клиенты не тратят свое время на разработку инструментов оценки и утомительную настройку профилей.
Если хотите узнать, как это работает или увидеть демо нашего решения, напишите нам и мы свяжемся с Вами.
Планируйте оценку правильно.
Сегодня хотел более подробно разобраться с Вами в этом вопросе, на примере конкретных кейсов. Определить причины возникновения этой зависимости и главное понять как с этим можно бороться.
Кейс №1
Контекст задачи: Нам необходимо оценить 10 человек ремонтного блока. При этом важно проверить уровень знаний специфики по ремонту и обслуживанию именно того оборудования, с которым каждый из этих десяти человек реально сталкивается в производстве.
В ходе работы над задачей выясняется ряд интересных фактов, из десяти человек:
• три работают с насосным оборудованием;
• два занимаются техническим обслуживанием гидравлических приводов;
• пять ремонтируют и обслуживают трубопроводы.
Для решения задачи необходимо выполнить несколько условий:
1. Необходимо, чтобы банк тестовых заданий включал в себя задания на проверку знаний различных видов работ и различных групп оборудования, с которым работают оцениваемые сотрудники. А это, будет напрямую влиять на количество разрабатываемых вопросов. Чем больше групп оборудования и видов работ, тем большее количество вопросов нужно подготовить.
2. При проведении оценки важно будет настроить профили, то есть назначить сотрудникам оценку только по тем заданиям, которые для него актуальны. И тут снова необходимо затратить ресурсы на настройку профилей, так как для этих 10 сотрудников будет свой набор тестовых заданий.
Кейс №2
Вам необходимо оценить уровень базовых знаний по профессии у 100 сотрудников, без учета специфики.
Для решения будет достаточно воспользоваться базой общих вопросов. Настройка профилей здесь не потребуется, так как всем сотрудникам будут даны вопросы на проверку одних и тех же знаний.
Вывод
Таким образом, объем трудозатрат на подготовку и проведение оценки не всегда напрямую зависит от количества оцениваемых сотрудников. Существенное влияние будет оказывать необходимость учета специфики рабочих мест и производственных участков.
У нас есть решение, которое позволяет быстро и без заморочек провести оценку как базовых знаний, так и знаний с учетом специфики рабочих мест. Наши клиенты не тратят свое время на разработку инструментов оценки и утомительную настройку профилей.
Если хотите узнать, как это работает или увидеть демо нашего решения, напишите нам и мы свяжемся с Вами.
Планируйте оценку правильно.