+7 (485) 292-30-20
Заказать звонок
Когда речь заходит об оценке профессиональных навыков, важна не только структура теста, но и точное понимание методологии. Прочные основы для разработки качественных тестов требуют внимательного подхода, тщательного анализа и соблюдения всех этапов процесса. Как обеспечить, чтобы тесты отражали реальный уровень знаний? Сегодня делимся проверенной методологией, с которой наша команда разрабатывает тесты.

Этапы разработки тестов:

1. Подготовительный этап.
Вначале мы тщательно определяем ключевые аспекты, которые предстоит оценить: что именно в знаниях и навыках сотрудников критично для компании? Составляем список главных индикаторов – будь то технические навыки, знание норм и стандартов или работа с конкретным оборудованием. Этот базовый шаг формирует основу теста.

2. Создание спецификации.
Спецификация – это детальная дорожная карта теста. На этом этапе планируются темы, объемы и источники информации. Без чёткого плана сложно создать эффективный тест, ведь каждый пункт спецификации должен охватывать все аспекты, которые предстоит оценить. Опыт показывает, что до 50% трудностей при согласовании можно было бы избежать, уделив время грамотно составленной спецификации.

3. Авторский цикл.
Разработка вопросов ведётся с соблюдением всех стандартов, чтобы тест был целенаправленным и действительно проверял необходимые навыки. Стандарты помогают избежать ситуаций, когда вопросы проверяют не те знания или могут запутать сотрудников. Например, вопрос «Что такое самосвал?» не поможет оценить компетенцию автослесаря в ремонте техники, так же как и вопрос о допустимом возрасте работников не отражает профессиональную квалификацию.

4. Верификация с экспертами.
Когда вопросы готовы, их проверяют специалисты с производственным опытом. Эксперты помогают убедиться, что тест соответствует рабочей практике и учитывает нюансы производственных процессов. Без их взгляда важно было бы рисковать качеством теста, что может повлиять на достоверность результатов.

5. Анализ тестовых данных.
Даже после завершения тестирования и получения ответов мы анализируем результаты. Например, если на определённый вопрос не ответил ни один сотрудник, это может говорить о некорректности или излишней сложности формулировки. Такой анализ помогает выявить, какие вопросы требуют доработки, чтобы тест был точным и полезным.

Каждый из этих шагов обеспечивает создание тестов, которые не просто проверяют знания сотрудников, но делают это объективно и корректно. Комплексный подход к разработке позволяет нам добиваться наилучших результатов и делать оценку максимально эффективной.

Хотите узнать больше об этом процессе? Пишите нам – @ks_expert.

В следующем посте расскажем о самых интересных кейсах из нашей практики по созданию тестов для разных профессий.

Файлы .jpg, .jpeg, .png (размер файла не более 5Мб)