Время – деньги! Как сократить время на настройку профиля оценки персонала?

Признайтесь, вы тоже устали от необходимости настройки профилей для проведения оценки компетенций сотрудников? Кому какие вопросы должны быть доступны и назначены в системе? Кажется, эта работа занимает вечность!

Мы уверены: оценка персонала должна быть быстрой, точной и экономить ваши ценные ресурсы.

Именно поэтому мы на нашей платформе Univertus реализовали универсальный подход, который позволяет вам гибко и быстро настраивать профили оценки сотрудников! Рассказываем.

Мы реализовали две ключевых сущности:

• Функциональные направления: это позволяет нам разбивать знания и навыки на четкие категории по направлениям деятельности например: «Добыча руды, ТОиР оборудования» и т.д. Или по профессиям: «Слесарь-ремонтник, оператор поста управления» и т.д.

• Области знаний: по каждому направлению выделяем конкретные области для оценки знаний. За основу берутся навыки или компетенции, если таковые есть. А если нет, то области знаний формируются на основе разделов нормативной документации, знания которых хотим проверить. Например: «Планирование ТОиР оборудования, Организация процесса добычи руды» и т.д.

На основе выбора функциональных направлений и областей знаний формируется профиль оценки, который можно назначать индивидуально, либо для группы сотрудников.

Преимущества подхода:

1. Быстрая настройка. Шаблоны профилей позволяют сократить время на ручную настройку оценки в несколько раз, освобождая вас от затрат времени на ввод одинаковой информации для каждого сотрудника.
2. Стандартизация. Унифицированный подход обеспечивает сопоставимость данных между разными сотрудниками, что позволяет более точно анализировать и сравнивать их компетенции.
3. Гибкость. В любой момент можно настроить индивидуальные параметры для конкретного сотрудника, добавив необходимые специфические данные и особенности его работы.
4. Точность. Детальная структуризация позволяет более точно оценить компетенции сотрудника, что приводит к более точному определению областей развития.

Наш подход позволяет быстро создавать разные профили для оценки персонала, учитывающие специфику работы.

Пример:

Профиль 1: Слесарь-ремонтник конвейерных систем (ремонт ленточных конвейеров, обслуживание роликов и барабанов, диагностика редукторов).

Профиль 2: Слесарь-ремонтник ДСК (замена броней дробилок, настройка грохотов, ремонт питателей).

Настроить профиль сотрудника можно всего за несколько кликов! Вот как это работает:

1. Выбираете нужное функциональное направление.

1. Отмечаете галочками актуальные области знаний.

1. Система автоматически формирует профиль, готовый для проведения оценки!

Преимущества нашего подхода:

- экономия времени: вы тратите минуты вместо часов на настройку системы,

- гибкость и адаптивность: легко вносить изменения, добавлять новые направления и компетенции,

- точность и объективность оценки: вы оцениваете только те навыки, которые действительно важны для конкретной должности.

Хотите внедрить современную и эффективную систему оценки персонала, которая поможет вам достичь максимальных результатов! Свяжитесь с нами