В середине прошлого года мы провели опрос среди HR-экспертов, отвечающих за карьерное развитие в компаниях. Наша цель - выяснить ключевые вызовы в обеспечении кадровой устойчивости и определить тренды, которые сильнее всего влияют на карьерные траектории развития сотрудников.
Ниже представлены ключевые выводы из исследования. Полную версию отчёта вы можете скачать по ссылке.
Главные вызовы:
- Вовлечение руководителей и сотрудников. Основная проблема - назначения часто идут в обход системы кадрового резерва, а линейные руководители сопротивляются кросс-функциональным переходам.
- Отсутствие чётких карьерных траекторий. Существующие треки фрагментарны, не покрывают все должности, а профили позиций не детализируют требования к профессиональным компетенциям.
- Сложность цифровизации. Главный тормоз - трудности с обоснованием затрат на IT-решения из-за отсутствия прямого и быстрого экономического эффекта.
Основной вывод: для удержания талантов в условиях кадрового дефицита нужна не только система подготовки резерва, но и полная прозрачность карьерных возможностей, реализация принципа «внутренней биржи труда».
Скачайте полный отчёт, чтобы получить детальную аналитику и отраслевые данные по вызовам в работе с кадровым резервом.
Ниже представлены ключевые выводы из исследования. Полную версию отчёта вы можете скачать по ссылке.
Главные вызовы:
- Вовлечение руководителей и сотрудников. Основная проблема - назначения часто идут в обход системы кадрового резерва, а линейные руководители сопротивляются кросс-функциональным переходам.
- Отсутствие чётких карьерных траекторий. Существующие треки фрагментарны, не покрывают все должности, а профили позиций не детализируют требования к профессиональным компетенциям.
- Сложность цифровизации. Главный тормоз - трудности с обоснованием затрат на IT-решения из-за отсутствия прямого и быстрого экономического эффекта.
Основной вывод: для удержания талантов в условиях кадрового дефицита нужна не только система подготовки резерва, но и полная прозрачность карьерных возможностей, реализация принципа «внутренней биржи труда».
Скачайте полный отчёт, чтобы получить детальную аналитику и отраслевые данные по вызовам в работе с кадровым резервом.