Наставничество. Новые правила старой игры.
Всем привет. На связи Сергей Юриков.
В подготовке кадрового резерва важную роль играет наставничество. И, конечно, я не мог обойти стороной последние новости в этой сфере.
Согласно Федеральному закону № 381 от 09.11.2024, вступившему в силу в марте 2025 г., наставничество теперь — это официальная трудовая деятельность, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя.
В компаниях практика, когда более опытный работник делится профессиональными навыками с менее опытными коллегами, существует уже давно.
Что изменилось с появлением в Трудовом кодексе РФ статьи 351.8 о наставничестве?
- Наставничество - это оказание помощи коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Оно является добровольным, допускается только с письменного согласия потенциального наставника
- Наставничество оформляется допсоглашением к трудовому договору, в котором указывается содержание, сроки и форма осуществления такой деятельности
- Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения в качестве наставника, а работодатель — досрочно отменить поручение о наставничестве
- Размер и условия выплат работнику за наставничество устанавливаются в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и учитывает объем работ, выполняемых наставником.
В свете произошедших изменений есть моменты, которые важно знать работодателю:
Во-первых, работодатель не обязан внедрять у себя наставничество.
Но если Ваша компания планирует использовать наставничество при подготовке кадров, то важно регламентировать ее локальными нормативными актами.
Во-вторых, возможно, это хорошая новость для тех, кто задумался о ресурсах для дополнительных выплат работникам.
Согласно пояснениям со стороны Роструда, доплачивать за наставничество нужно не всем работникам. Ситуация будет зависеть от того, что прописано в должностных инструкциях. Например, если сотрудник является руководителем отдела и в его должностной инструкции сотрудника указано, что наставничество относится к его трудовой функции, то в этом случае оформлять допсоглашение к трудовому договору и дополнительно платить за наставничество не требуется.