Система карьерного развития и работа с кадровым резервом
Обеспечиваем требуемый уровень кадровой защищенности и вовлечения сотрудников в карьерное планирование за счет формирования внутреннего рынка кандидатов
Сотрудникам важно понимать возможные карьерные пути развития внутри компании, а компаниям важно иметь специалистов, готовых занять ключевую должность в любой момент времени. Для этого мы занимаемся построением системы карьерного развития и работой с кадровым резервом.
Что может включать в себя эта услуга:
- Разработка корпоративной программы для формирования и развития кадрового резерва
- Формирование карт и треков карьерного развития от уровня рабочих до руководителей
- Определение этапов отбора кандидатов с учетом специфики конкретной компании
- Построение системы развития кадрового резерва
- Определение метрик оценки эффективности процесса работы с кадровым резервом
По итогу работы в компании формируется внутренний рынок кандидатов, не только на уровне отдельного подразделения, а по компании в целом. Сотрудники могут видеть возможные треки своего карьерного развития не только в рамках своей вертикали, но и в смежных подразделениях
Этапы работы
1
- Совместно с клиентом определяем цели, задачи и метрики оценки эффективности проекта
2
- Формируем и согласовываем концепцию реализации изменений
3
- Реализуем пилотный проект и оцениваем эффективность изменений
4
- Подготавливаем методические рекомендации и сопровождаем клиента на этапе тиражирования проекта
5
- Передаем методологию реализации изменений и проводим обучение HR-специалистов клиента
Кейсы/проекты решенных задач
Все проектыС нами уже работают
Все клиенты
