Программа обучения HR по направлению «Кадровый резерв»

Курс дает возможность научится использованию инструментов формирования внутреннего рынка кандидатов для повышения уровня кадровой защищенности компании и вовлечения сотрудников в карьерное планирование.

Почему вашему бизнесу необходим кадровый резерв?

40%*

карьерных назначений заканчиваются неудачей из-за пренебрежения и невнимания к точным измерениями потенциала сотрудников

70%*

отобранных в резерв кандидатов не доходят до назначения на позицию по причине некорректного определения мероприятий по обучению и развитию

в 2,5 раза*

дороже поиск персонала на внешнем рынке для компаний, у которых отсутствует собственная система карьерного развития

Кому подойдет этот курс?

Руководители и специалисты, производственных и сервисных компаний, численностью более 100 человек, ответственных за формирование кадрового резерва линейного и среднего менеджмента

В результате прохождения курса Вы:

• Научитесь определять ключевые должности, категории должностей и ключевые компетенции
• Получите набор теоретических и практических материалов по определению приоритетов в развитии кадрового резерва
• Узнаете о ключевых этапах отбора кандидатов
• Научитесь подбирать необходимые инструменты для определения статуса готовности кандидатов
• Приобретете навыки формирования системы принятия управленческих решений на основе комплексной оценки сотрудников
• Определите набор мероприятий по обучению и развитию для различных категорий должностей
• Сформируете представление о том, как правильно выстраивать систему коммуникации для повышения вовлеченности сотрудников в карьерное планирование
• Освоите ключевые метрики эффективности и научитесь принимать решения по повышению эффективности работы с кадровым резервом

Какие задачи бизнеса помогает решить развитие системы кадрового резерва:

Определение приоритетов в развитии HiPo и HiPro – поможет повысить качество и уровень карьерных назначений, учитывая реальный потенциал и избегая ошибок в оценке сотрудников;

Повышение вовлеченности персонала в карьерное планирование – поможет повысить уровень кадровой защищенности и снизить уровень затрат компании на поиск и подбор персонала на внешнем рынке;

Построение карт карьерного развития и карьерных треков – позволит правильно сформировать мероприятия по обучению и развитию персонала и повысить качество назначений сотрудников из кадрового резерва

 

Преимущества обучения у нас:

Преподаватели курса с реальным производственным опытом –

эксперты, которые обладают не только теоретическими знаниями, но и могут поделиться практическими примерами и в доступной и лаконичной форме рассказать о возможных трудностях и предложить эффективные решения;

 

Обучение конкретным действиям на практике –

в рамках курса будут представлены практические занятия, разборы домашних заданий, реальных практических кейсов, на которых участники смогут освоить конкретные навыки и методы работы;

 

Индивидуальное сопровождение –

возможность получить индивидуальную помощь и поддержку от куратора курса – разобраться в материалах курса, получить ответы на вопросы, рекомендации по выполнению заданий;

 

Эффективный нетворкинг –

возможность установить новые контакты и связи, участвуя в групповых дискуссиях, выполняя совместные проекты, посещая мероприятия и встречи, использовать групповые чаты для общения с другими учащимися и куратором курса

 

*данные взяты с порталов: hr-portal, thehrd