+7 (485) 292-30-20
Заказать звонок

Система обучения и развития рабочих

Повышаем скорость и качество обучения рабочих, за счет реализации компетентностного подхода, учитывая действующие законодательные нормы. Определяем влияние объема инвестиций в обучение и развитие на уровень квалификации персонала в компании.

Реализованные проекты позволяют нашим клиентам минимизировать риски несоответствия квалификации персонала, повысить качество распределения бюджета на обучение и развитие персонала.

Клиент получает механизм определения оптимального набора и уровня квалификации персонала для выполнения полного комплекса работ на производственном участке.

Что входит в услугу

1
Стандартизация требований к квалификации персонала с использованием матриц навыков
2
Верификация требований к квалификации персонала с производственными экспертами и действующими профессиональными стандартами
3
Формирование профилей производственных участков - определение оптимального набора квалификаций, вторых профессий и допусков
4
Определение подходов к оценке и аттестации персонала
5
Структурирование обучающих мероприятий - реализация модульных программ обучения
6
Разработка подходов к организации процессов обмена знаниями - система наставничества и работа экспертных сетей
7
Определение метрик оценки эффективности процесса обучения и развития рабочих
8
Разработка системы мотивации рабочих ориентированной на повышение вовлеченности сотрудников в профессиональное развитие

Этапы работы

1

  • Совместно с клиентом определяем цели, задачи и метрики оценки эффективности проекта

2

  • Формируем и согласовываем концепцию реализации изменений

3

  • Реализуем пилотный проект и оцениваем эффективность изменений

4

  • Подготавливаем методические рекомендации и сопровождаем клиента на этапе тиражирования проекта

5

  • Передаем методологию реализации изменений и проводим обучение HR-специалистов клиента
Система обучения и развития рабочих на основе компетентностного подхода позволяет эффективно управлять квалификацией персонала и повышать вовлеченность сотрудников в собственное развитие.

Заказать консультацию

Кейсы/проекты решенных задач

Все проекты
«Развитие профессиональных компетенций». Кейс ООО «Северсталь-Проект» Подробнее

С нами уже работают

Все клиенты

Наши публикации

Все статьи
Обучение и развитие
344
ТОП-5 причин почему модели компетенций не работают

Основные причины неэффективной работы моделей компетенций

11.02.2020
Сергей Юриков
Обучение и развитие
367
Почему сотрудники не "выстреливают" в новой должности?

Отсутствие программы адаптации приводит к тому, что, человек не «выстреливает»

07.10.2019
Сергей Юриков
Затрудняетесь с выбором услуги? Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с вами.

Нажимая на кнопку отправить, вы подтверждаете свое согласие на обработку пользовательских данных